Ebiten: il welfare aziendale

Numerose sono le concause che hanno incentivato il fenomeno del welfare aziendale

Negli ultimi anni il concetto di welfare aziendale si sta sempre più ampliando. Numerose sono le concause che hanno incentivato questo fenomeno.
In primis sicuramente:
– la crescente sensibilità da parte dei datori di lavoro verso aspetti legati alla soddisfazione del personale, e quindi ad un miglioramento della qualità della vita, che di fatto aumenta la produttività e riduce l’assenteismo ed il turnover;
– la spinta normativa delle ultime Leggi di Stabilità ed i vantaggi fiscali ad esse correlati.
L’introduzione di un piano di welfare aziendale da un lato consente al datore di lavoro di non pagare i contributi a carico dell’azienda sulle premialità nel caso in cui siano erogate con lo strumento del welfare, dall’altro permette ai dipendenti di non subire le trattenute contributive e fiscali.

I VANTAGGI PER IL LAVORATORE
Maggior potere d’acquisto

Il potere d’acquisto aumenta di circa:
– il 35% in caso di premio assoggettato a tassazione ordinaria (sul welfare non si pagano i contributi c/dipendente, Irpef, addizionale regionale e comunale);
– di circa il 20% nel caso di premio assoggettato a imposta sostitutiva del 10% (sul welfare non si pagano i contributi c/dipendente e l’imposta sostitutiva del 10%).

Maggiori sconti su beni e servizi
Attraverso le convenzioni sul territorio i dipendenti accedono agli ulteriori sconti garantiti dalla piattaforma.

Conciliazione lavoro-famiglia
I dipendenti possono risolvere alcuni problemi relativi alla conciliazione lavoro-famiglia (es. vedi mamma a cui viene rimborsato asilo nido figlio).

Vantaggi fiscali
Il welfare non si somma al reddito da lavoro dipendente e quindi i dipendenti rimangono al di sotto di soglie retributive utili ai fini ISEE, assegni per il nucleo familiare, scaglioni di reddito, detrazioni familiari a carico e reddito di lavoro dipendente, bonus Renzi.

I VANTAGGI PER L’AZIENDA
Risparmio
L’azienda sulla retribuzione erogata con lo strumento del welfare:
1) non paga i contributi INPS;
2) non paga i premi INAIL;
3) porta in deduzione il costo dalla base imponibile irpef/ires (art. 95/100 TUIR).

Fidelizzazione, incentivazione e valorizzazione capitale umano. L’azienda ottiene una maggiore incentivazione e fidelizzazione dei dipendenti.

Bilancio Sociale
Il welfare aziendale può diventare un elemento fondamentale per l’accesso ai benefici riservati alle imprese dotate di un bilancio sociale, in quanto virtuose e attente ai bisogni dei propri dipendenti.

Ebiten sostiene e promuove lo sviluppo di questo fenomeno all’interno delle aziende attraverso una piattaforma dedicata.

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